Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif dimediasi oleh Leader-Member Exchange

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan tentang peran mediasi LMX (Leader-Member Exchange) antara Kepemimpinan Transformasional (Transformational Leadership) pada Perilaku Kerja Inovatif (Innovative Work Behaviour). Sampel pada penelitian ini ialah sebanyak 114 karyawan swasta yang terdiri dari berbagai jabatan pekerjaan di dalam organisasi di Kota Batam. Pengujian analisis yang dilakukan dengan menggunakan alat pemograman Python untuk menguji Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM). Analisis yang diterapkan ialah analisis mediasi untuk mengetahui peran mediator sebagai pemediasi antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif dan dimediasi oleh variabel Leader-Member Exchange.